全国服务热线近年来，东兴证券快速发展引发行业关注，其背后有大规模人才招募计划，这计划之下，既有业务扩张的雄心，也折射出金融行业人才争夺激烈的现实。
公司背景与股东支持
东兴证券不是从毫无基础开始的，它是在对原本的闽发证券经纪业务资产予以整合的状况下进行重组而设立的，这样的一个起点给予了它一定的客户根基以及业务网络，规避了单纯新设公司的许多难题 。
强大的国有股东背景构成了其核心优势，主要发起人是一家国有独资金融机构，该机构注册资本高达百亿元，这为东兴证券在资本金方面提供了坚实后盾，在信用背书方面提供了坚实保障，在业务协同方面提供了有力支撑，这种“国家队”背景在金融行业竞争里是一项显著优势。
全国布局与战略定位
这家公司，其总部设立于北京，于上海、广州、深圳等多个全国性主要经济中心，设置了48家分支机构。而这样一种广泛的物理网点布局，是证券公司用于进行零售经纪以及实施综合服务的基础设施，目的在于达成对重点区域的全面覆盖 。
公司所提出的发展目标，乃是要成为具备规范化、多元化以及国际化特质的现代金融服务企业。此一理念着重强调，需在合规的这项前提条件之下，去拓展业务的边界，并且还要着眼于未来会出现的跨境业务机会，这充分显示出了其那种并不满足于传统通道业务的长期视野 。
综合业务体系构建
伴随数年的发展进程，公司已然建立起了包含经纪业务板块的架构，同时构建起了兼具投行、自营、资管以及固收方面成分的架构，这五大业务板块合成了综合业务的架构。如此般的综合业务架构致使其获取收入的源头变得更加具有多元性质，进而可以抵抗单一市场波动所带来的风险。
为确保业务能够稳健地运行，公司同时建立了研究支持体系，技术方面的支撑体系，营销部分的支持体系以及风控合规这类的支持体系。尤其是风险控制体系，对于经历了多轮行业周期的中国证券公司来讲，是其生存与发展的生命线存在的依据，是不可或缺的关键所在。
2009年度招聘需求分析
瞅瞅投资银行部的招聘情形，公司给应届毕业生定了较高的门槛的，要求是金融、法律这般专业的硕士学历，而且工作地点是集中在了北京、上海之处。于此就反映出来投资银行业务着重归在于核心金融城市那儿，同时还追求高素质的专业梯队咧。
面向社会以及校园，财务部的招聘呈现出一定灵活性，岗位要求学历为重点大学本科以上，且重点强调英语与计算机能力，这意味着财务运作要与国际标准对接，无比依赖信息系统 。
人才培养与职业前景
对刚毕业的学生来讲，踏入这么一家正处于上升阶段、股东背景实力强大的中型证券公司，也许意味着成长路径能更快以及业务接触机会更具多元性。公司提到的“共同成长”，也表明了其对内部培养予以的重视 。
就行业层面而言，在 2008 年全球金融危机发生之后，中国资本市场的改革得以进一步深化，本土的券商迎来了全新的发展契机。而东兴证券在这个时候进行扩大招聘行动，其目的恰恰是通过储备人才的方式，从而去抓住后续即将到来的市场机遇 。
加盟选择的务实考量
准备求职的人在思索这类机遇之际，要理智地去估量。一方面，平台展现出的发展态势以及股东给予的支持属于能增添分数的项目；另一方面，还得留意特定部门于公司范畴内的资源投放、团队所具有的文化以及切实存在的晋升途径 。
身为跨地域求职者，还得全方位考量工作所在城市的生活成本，以及其发展环境怎样。比如说，北京跟上海二者，岗位竞争是越发激烈，不过这往往也表明能接触到更具前沿特质的业务，还有更辽阔广大的职业网络哩 。
于当下金融行业竞争愈发白热化之际，是挑选一家背景雄厚且处于扩张期的公司一同成长，还是优先考量平台当前的规模以及市场份额？你对于职业起步平台的选择更注重哪些因素？
